Retraite entreprise

La retraite entreprise permet la constitution d'un revenu pour la retraite, optimisant les charges de l'entreprise et permettant une préparation personnalisée de sa retraite pour chaque salarié avec le PERE Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise.

LE BESOIN

Il est désormais établi que la retraite servie par les régimes obligatoires par répartition (Sécurité sociale, AGIRC, ARRCO), risque d'être insuffisante pour la majorité des salariés, d'autant plus que le taux de remplacement (% de la retraite par rapport au dernier salaire) ne cesse de baisser. Préparer sa retraite est donc devenu pour tous (aussi bien pour vos salariés que pour vous-même) une réelle préoccupation.

La loi Fillon portant réforme des retraites a créé de nouveaux dispositifs permettant de compléter les retraites issues des régimes obligatoires. Elle a notamment rendu possible les versements individuels et facultatifs des salariés dans le dispositif collectif de retraite d'entreprise, vous dotant ainsi d'un outil supplémentaire pour répondre à ce besoin...

LES GARANTIES

Les différentes solutions de retraite par capitalisation que nous vous proposons répondent à des besoins spécifiques pour l'ensemble ou une partie seulement des salariés (1) :

• Compléter la retraite d'une ou plusieurs catégories de vos salariés au moyen d'un taux de cotisation uniforme pour l'ensemble de la (ou des) catégorie concernée : Retraite Entreprise à cotisations définies et adhésion obligatoire ("Article 83 "), avec possibilité de compléter par l'ouverture aux versements individuels et facultatifs de vos salariés avec le PERE - Plan d'Epargne Retraite d'Entreprise.
• Garantir un niveau de retraite minimum à une ou plusieurs catégories de vos salariés, à condition qu'ils soient présents dans l'entreprise au moment de leur départ en retraite : Retraite Entreprise à prestations définies ("Article 39 ").

(1) Dans les conditions et les limites des garanties prévues au contrat.

LES AVANTAGES

Pour votre entreprise

• Part des cotisations versées par celle-ci déductible du résultat imposable et exonérée de charges sociales. (1)
• Gain pour votre entreprise par rapport à une augmentation de salaire.

Pour vos salariés

• Part des cotisations éventuellement versées par eux, dans le cadre d'un contrat à cotisations définies et à adhésion obligatoire déductible de leur revenu imposable. (2)
• Part des cotisations versées par votre entreprise non considérées comme un élément de leur rémunération et donc exonérées de charges sociales (2) et d'impôt sur le revenu. (2)
• Gain par rapport à une augmentation de salaire.

Possibilité de compléter la préparation de sa retraite dans le cadre du contrat Retraite, grâce aux versements Individuels et facultatifs, déductibles à concurrence du disponible fiscal.
(1) Dans la limite d'un plafond fixé par décret
(2) Dans la limite d'un plafond fixé par la loi de finances

LES PLUS d'AXA

La constitution d'un complément de revenus pour la retraite dans un cadre fiscal et social favorable pour l'entreprise et pour le salarié, (décret PERP des 21et 22 avril 2004).
Avec, pour le salarié, la possibilité d'effectuer librement des versements complémentaires sur le même contrat, déductibles fiscalement, en plus des cotisations versées par son entreprise.

La sécurité des opérations est assurée par le contrôle de la gestion financière par un Comité de Surveillance, par le cantonnement des actifs en Euros, et par la sécurisation des placements financiers au fur et à mesure qu'on se rapproche de l'âge du départ à la retraite.

Fonctionnement

Alimentation du compte individuel retraite du salarié, par une cotisation obligatoire à taux fixe versée par l'entreprise, et par les versements individuels et facultatifs du salarié.

Trois gestions financières de ces versements sont proposées, pour répondre au mieux à la sensibilité au risque du chef d'entreprise ou de son salarié :

• un fonds en euros
• une Gestion Equilibre : combinant avec le Fonds en euros un FCP à horizon de placement Moyen Long Terme (50% action, 50% obligation)
• une Gestion Dynamique : pour profiter de la performance des supports en action, combinant avec le Fonds en euros un FCP à horizon de placement Très Long Terme (100% actions internationales)

Ces gestions programmées ajustent chaque année la part en Euros et la part en UC de façon à respecter une règle de sécurisation progressive définie par décret, aboutissant à moins de 2 ans du départ en retraite à 100% en euro pour la gestion Equilibre, et à 90% pour la gestion Dynamique.

L'Entreprise peut choisir parmi 5 formules :

• une de ces trois gestions financières pour l'ensemble des salariés du collège retenu,
• il peut laisser le choix de la gestion financière au salarié, en choisissant l'une des deux formules suivantes :
• choix du salarié entre la gestion Dynamique et le fonds en Euros,
• choix du salarié entre la gestion Equilibre et le fonds en Euros